CARI INFORMASI

Sambutan Direktur LKP. Avicena

Assalaamu’alaikum Wr. Wb

Salam Avicena....

Tak bisa dipungkiri lagikomunikasi dan informasi global di masa yang akan datang akan menjadi kebutuhan pokok dan menjadi tantangan dalam masyarakat di masa depan. Mengantisipasi hal itu, Lembaga Pendidikan Avicena menawarkan program-program pembelajaran yang dipersiapkan untuk menghadapi tantangan zaman tersebut. Didukung oleh staf pengelola dan instruktur yang berpengalaman serta peralatan dan fasilitas pembelajaran yang memadai, kami siap membantu anda untuk senantiasa meningkatkan kualitas dan mutu pribadi guna menghadapi era globalisasi yang penuh tantangan. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan jalan yang terbaik bagi kita semua, sehingga motto “Mitra Cerdas Untuk Berprestasi” menjadi motivator bagi seluruh civitas akademika Lembaga Pendidikan Avicena.

Wassalaamu’alaikum Wr. Wb.


Sabtu, 08 November 2014

SOP Pembukaan Kelas Baru



STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)
PEMBUKAAN KELAS BARU

A. Pengertian : Pembukaan kelas baru adalah memulai kelas baru dengan jumlah minimal Break Event Point (BEP).
 B. Tujuan : Membuka kelas baru disesuaikan dengan tingkat standar titik impas  biaya operasionalnya.

C.       Prosedur:
1. Kelas  baru dapat dibuka bila mencapai BEP (break event point) yaitu 5 orang.
2.  Pembukaan kelas baru yang kurang dari BEP harus dikonsultasikan kepada Kepala Divisi.
3.  Kelas baru dibuka bila ruang, Instruktur dan fasilitas belajarnya telah memadai
4.  Khusus kelas prifat jumlah siswa tidak berdasarkan BEP melainkan Kepala Divisi.
5.  Instruktur dilarang keras mengambil privat dari calon siswa ataupun siswa.
6.  Kelas baru yang tidak BEP diupayakan adanya penambahan siswa baru (penggemukan kelas).
7.   Instruktur yang ditunjuk untuk mempersiapkan absen kelas, kalender akademik dan materi penunjang lainnya

D.       Diagram Alur Pembukaan Kelas Baru



LKP. AvicenaPosted By LKP. Avcena

MEDIA INFORMASI ONLINE LKP. AVICENA
www.avicenacourse.blogspot.co.id
Terakreditasi BAN-PNF Tipe : B
Mitra Cerdas Untuk Berprestasi

2 comments: